先日テレビで羊の毛を刈るシーンを見ました。

民間の人が飼っている羊さんなので、

オーナーさんがバリカンで

刈ってあげているシーンです。

背中の部分から実に気持ちよく刈っていって

見ていてとっても気持ちいい！

背中の部分がキレイになったら次はお腹かな、

と思っていたら

「はい！これで涼しくなったね！」

って散髪は終わり。　

え～‼　なんで～‼

　まだ全然スッキリしてないじゃん！　

 

　　何だろこの違和感？

　　私、完璧主義だったっけ？

　　あれれ？　となりまして。

　　　 

　保育の現場でも、

同僚との「考え方の違い」ってよくありますよね。

たとえば、6割できれば

「よし！」って思うタイプの同僚と、

100%完璧にやらないと気が済まない完璧主義の人。

これが園にいる羊だったら、

「もっとキレイに刈ってあげてよ。」

って言っちゃったかも・・・。

 

　こんな風に考え方の違う二人が一緒に働くと、

時にバチバチ…なんてこともありますよね。

でも、調べたら、実はこれって、

チームの「バランス」を生む

良いチャンスなんですって。

 

まずは、お互いをリスペクト！

 

6割で満足派の人は、

効率重視で処理能力の高い人。

「とりあえずやってみよう！」精神で、

パパっと物事を進め解決する。

対して、完璧主義派は、

細かいところまでしっかりチェックする職人タイプ。

何かにつけて

「ちょっと待って！ここが気になる！」と、

細部までこだわりたい人です。

 

「処理能力の高い人と職人」って、

互いの強みを認め合えば、

最強タッグになれるんですって。

 

 

次回はそのバランスのとり方について考えてみたいと思います！